首席企業責任官報告書

過去六年作為聯想高級副總裁兼首席法務官，我很高興首次以聯想首席企業責任官的身份寫下這段話。自2008年至今的15年間，聯想始終為實現可持續發展作出努力。我們持續發佈報告分享在環境、社會和管治方面的進展以及下一步的目標。受氣候變化和社會不平等以及諸多方面的影響，當今社會對企業提升透明度的需求不斷高漲，各持份者對企業的環境事務乃至更廣泛的環境、社會和管治話題也更加關注。對聯想而言，我們對於環境、社會和管治事業始終堅定不移，矢志於實現「智能，為每一個可能」的願景。

於2022/23財年，聯想繼續專注通過科技創新推進數位化、智慧化轉型。我們開發了創新的解決方案，重塑了在全球開展業務的方式，並為保護我們賴以生存的生態環境貢獻力量。

我們對可持續發展的承諾融入進我們誠實守信、盡職盡責的企業文化中。基於此，我們制定了與「科學碳目標倡議」（SBTi）保持一致的自身減排規劃。於2020年，我們通過SBTi驗證了2030年的短期減排目標。於2023年1月，我們很高興地宣佈聯想2050年淨零排放目標已經獲得SBTi的正式批准。我們相信，技術和創新是打造更加智慧未來的關鍵，我們必須利用真實可信的方法，通過協作來制定並衡量可持續發展倡議目標。

我們深知，實現淨零目標需要多方支持和相互配合。聯想多元包容的企業文化培育了更多創新，這是我們實現承諾的重要力量。作為聯想集團多元化與包容性執行委員會成員、聯想殘障人士資源小組（A Better Lenovo for Everyone，簡稱ABLE）組員，我非常自豪我們在打造多元包容文化方面做出的努力和收穫的優異成績。2022年，聯想被Disability:IN評為殘障人士包容性最高的工作場所。與此同時，我們的產品多樣性辦公室也制定了相關戰略，確保我們的技術具有廣泛的適用性，讓任何人都可以無障礙使用聯想設備。我們相信包容能夠點亮創新的火花，聯想的知識產權團隊也在努力，盡可能減少專利申請過程中的偏見，以保證創新的多樣性。

為進一步加強我們多元包容的企業文化，聯想在2022年承諾遵守《阿姆斯特丹宣言》，致力於為LGBTIQ+員工打造包容性工作場所。團隊為踐行這一承諾，行動迅速，使得我們在非營利性基金會Workplace Pride針對職場平等評分方面，相較於全球基準同比得分上取得了最大進步。與此同時，我們還為改善社群做出積極努力，我對這些成績深感自豪。此外，我們還通過慈善事業促進世界各地社群發展。自2020年起，聯想的全球慈善團隊追踪的直接受益人共1,600萬人，超額完成了2025年目標中設定的1,500萬人。

於2022/23財年，聯想在環境、社會和管治方面取得了廣泛認可。我們獲得了全球環境資訊研究中心(CDP)水資源A級名單，並獲評氣候變遷化A-級，供應商參與度A-級。

該些認可幫助聯想再次入選《財富》雜誌「全球最受讚賞公司」榜單。這是一項專業的全球公司評價系統對企業聲譽做出的權威排名。展望未來，我們將繼續努力保持韌性發展，打造誠信正直的企業形象，並以可持續發展為核心理念，長期堅持下去，打造更加智慧的未來。

Laura Quatela
高級副總裁、首席法務兼企業責任官
聯想集團有限公司