首席企业责任官报告书

过去几年中，我见证着许多企业在应对前所未有的挑战时，加速专注环境、社会及管治(ESG)实行。与许多其他企业一样，我们学会应对这个世界，处理对最强大的企业都构成挑战的事件，在此过程中仍保持对联想的环境、社会及管治事业坚定不移的信念。

于2021/22财年，联想继续专注于开发创新解决方案，重塑在全球开展业务的方式，并保护我们未来所依赖的生态系统。尽管受到干扰，联想始终致力于将风险转化为可支持我们长期增长的机会。此外，我们正采取措施自上而下推广有关文化，以确保将环境、社会及管治因素纳入业务决策过程中。

始于愿景
设定清晰而令人信服的愿景有助于界定公司在社会中的角色，指导公司运营的方式、支持社会议题及与所有持份者沟通。愿景必须以有意义的行动及切实的目标为后盾。就联想而言，我们「智能，为每一个可能」的愿景已根植于我们业务的各个方面，并推动我们整体的环境、社会及管治工作。公司以愿景为中心，以承诺践行愿景，我们深受鞭策而持续努力，为我们的持份者及地球建立更光明、更可持续的未来。

信誉领先
人类对地球造成的破坏已接近无法挽回的地步，应对气候变化的紧迫性前所未有。公众的高度关注令各公司及机构纷纷作出诸多承诺。联想深知全球向低碳经济的转型错综复杂且需要进行大量合作及创新。联想支持与最新气候科学接轨标准的发展，并获选于2021年10月科学碳目标倡议（SBTi）推出《企业净零标准》前对其进行实地测试。我们亦进行初步财务及可行性研究，以制定2050年前实现净零之路的下一步措施。

于2022年3月，联想签署了SBTi承诺函，承诺设定净零目标，包括通过「企业雄心助力1.5°C限温目标行动」实现1.5°C及净零排放的以科学为基础的长期目标。为进一步响应SBTi的企业行动的号召，我们亦已参加联合国气候变化框架公约(UNFCCC)的「奔向零碳」活动，其为一个广泛的组织联盟，致力于设定科学碳目标，以帮助在2050年之前建立繁荣、净零碳经济。

全球运营，全球责任
不同规模的企业均有机会将环境、社会及管治承诺融入日常运营中。因而，业务遍及全球的企业肩负更大的义务，利用自身的规模和地位做出贡献的同时，影响其供应链中的企业。作为一家全球化公司，我们意识到所在市场在环境、社会及管治领域的重大责任，我们致力于将相关价值观和原则融入到我们开展业务的方方面面。联想的《行为准则》要求我们遵守开展业务所在市场的适用法律，且我们的政策大力支持道德及负责任的商业实践。

责任为先
制定支持具有韧性的增长路径的环境、社会及管治目标及措施可同时为持份者创造长期价值。公司内部与外部共同承担责任是实现进步的有效方法。在联想，我们通过环境、社会及管治监管委员会建立内部问责制度，该委员会提供策略指导并促进联想环境、社会及管治工作的协调。环境、社会及管治监管委员会由来自不同业务及职能领域的高级管理人员组成，其宗旨是支持包括合规和领导层参与的项目，打造公司环境、社会及管治文化。

展示环境、社会及管治方面的良好进展
在本环境、社会及管治报告中，我们分享我们取得的进展，并概述支持我们长期愿景的目标。尽管面临诸多挑战，我们对一起达成的成就深感自豪。我们再次证明了，我们是一个团结一致、可靠的企业，能够迎难而上，克服困难。于2021/2022财年，我们的环境、社会及管治活动实现了重要里程碑，其中若干已获得外部认可，包括：

• 联想入选2021年全球环境信息研究中心（CDP）水资源A级名单，并获评气候变化A－级。CDP「碳信息披露项目」对企业在气候变化及水资源披露、环保意识及环境风险管理方面的综合表现进行评估，同时展示优秀案例并将环境领导力考虑在内，如设定雄心和有意义的目标。 
• 2021年9月为联想第五届年度Love on全球服务月，邀请了全球66个国家的员工为其社区发挥积极社会影响。该等项目与联想基金会的使命一致，向弱势群体提供获得科学、技术、工程及数学(STEM)教育的机会。尽管新冠疫情持续蔓延，但自2020年以来，志愿者活动的参与度却有所提高，参与机构数量增加52%，志愿者人数增加17%，受益者人数增加9%。
• 联想入选2022年人权运动基金会企业平等指数，获得100分，及“LGBTQ群体最佳工作场所”的殊荣——为连续第五年获此佳绩。该指数是对美国LGBTQ工作场所平等的企业政策和实践的最佳基准调查。
• 联想荣获香港会计师公会颁发的2021年最佳企业管治及ESG大奖中的「最佳可持续发展公司」金奖——为连续第九年获奖。

展望未来，我们将继续发挥自身的优势，寻求机会改善环境、社会及管治表现及支持我们的增长。我们的真诚目标是做得更好。在更高目标的指导下，我们将继续专注于环境、社会及管治，并透过长期坚持、聆听持份者的需求及支持「智能，为每一个可能」的愿景，展示我们的韧性。

John Cerretani
副总裁、副总法律顾问兼
首席企业责任官
联想集团有限公司